华为轮值CEO徐直军：裁员34岁以上优秀员工是很疯狂的事情

34岁的年龄，正是在某个专业领域真正独立工作或者带团队的中坚骨干。

在3月31日举办的年报发布会上，华为轮值CEO徐直军回应“华为集中清理34岁以上老员工”消息称，华为公司内部从来没听过“裁员”这两个字，任何企业让34岁年龄段的优秀员工离开公司，都是很疯狂的事情。

“任何只要稍微知道企业经营的人，很容易看清这个问题，华为的员工绝大部分是硕士毕业进华为的，26岁进华为、熟悉华为、真正干点活要过一两年，到34岁的年龄，正是在某个专业领域真正独立工作或者带团队的中坚骨干。”

徐直军也坦承，华为一直在淘汰贡献低于成本的员工，希望这部分人离开华为，但跟年龄没关系。“任何年龄员工只要在华为持续创造价值，都能够找到放飞他的舞台。”

他说，经过调查发现，传言起源于中国地区部向海外输送有经验的优秀员工，讲了”34岁+”这个数字，希望把已经具备经验的优秀员工输送一些到海外去，发了一份调查，有人基于这个调查误解了意图，认为要清掉34岁+的员工，然后有人基于这一点在内部社区发了帖子，流传到现在。

“我们没有决策退出任何业务。每块业务还在高速增长，现在还在大规模吸纳优秀员工进来。”关于派遣员工去海外，徐直军回应称，多年来华为一直坚持基于海外需求选派优秀员工去海外，没有具体的数量。这个流动是一直存在和坚持着，也有大量在海外工作的员工回到国内了。【责任编辑/刘凯】

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来源：21世纪经济报道

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