社保断缴了。当乐视的标签越来越频繁地出现,一些猎头逐渐将“乐视人”与“没价值”划上等号,打入黑名单。是偏见?还是现实?
6月12日中午12点,猎头李景(化名)打开猎聘网,结果让她感到震惊。半天时间,“乐视”的简历活跃数已经超过350份,活跃人数异常,涉及产品开发到市场各个团队,职级涵盖基础员工到VP。李景专做互联网口的招聘,在她的职业生涯中,这是罕见的情况。
很显然,6月9号曝出乐视断缴五险一金的事,再次给乐视员工造成强烈冲击,求职人数出现新一波高潮。
李景调出了另一家互联网公司的数据作对照,它的员工数量是乐视3倍,但有离职意向的人数仅为个位。
震荡不言而喻。
来自乐视的简历异常现象,大概从一个月前就开始了。确切地说,从5月的裁员事件开始。在此之前,李景注意到,其日活跃数也不过是两位数。
断缴事件正在消耗着在职员工仅剩的信任。这段时间,大量的乐视简历涌入招聘平台。但对于长期关注乐视的猎头而言,他们似乎成了人才市场的“弃子”。
弃子?
“太low了,下次请不要推荐乐视的人来。”何青(化名)看到回复时,叹了口气。她已经记不清这是第几次收到类似的反馈了。几个月前,刚转行做猎头的何青曾对乐视裁员寄予厚望。她以为这是一块肥肉,结果却大失所望。
“市场上乐视的人太多,个人价值就贬值了。”何青说。她明显感觉到市场对乐视人的拒绝态度。好几个客户公司点明不看乐视的简历,更多的企业对推荐过去的候选人毫无反馈。
来源:IT时代网
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小何
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