【见解】首席人力资源官离职，基层员工纷纷“逃离”，京东怎么了

三月初据媒体消息报道，刘强东在京东的内部会议上指出京东存在“拉帮结派”的问题，高管利用关系帮亲朋谋职位令刘强东发火，多位高管被点名批评;京东提出基于公司管理需要，要求员工梳理列出亲属及同学关系向公司提报。

早在今年二月，京东就宣布将于今年内末位淘汰10%的高管，京东内部开始一系列组织架构调整，近日京东已有两大高管离职，原首席人力资源官兼法务官的隆雨，目前已卸任首席人力资源官。据媒体报道称，隆雨是刘强东的同学，导致刘强东发火的问题是属于隆雨的人力资源职责范围，外界认为京东将从人事部门开始清理。

不仅短短五天连续两名高管离职，京东近段时间因推行996工作制引起了热议，不少员工怨声载道，不同地区的制度不同，京东各地区员工纷纷开始晒出工作制度“比惨”，甚至有的一线员工表示自己的工作时间是896、796等等。日前一名已通过认证的京东员工在脉脉上表示：“从上周开始有不少同事主动离职，甚至裸辞。”

一般员工在离职前都会先提前找下一份工作，待下一家确认再提出离职，而“裸辞”则是指不考虑后路直接辞职，可见员工逃离的决心。据京东员工反映的情况而言，导致大量员工离职最主要的原因是工作制的变更，工作时间加长，薪酬却不变，令不少员工心灰意冷。京东近段时间内部动荡不断，有网友认为：创业时拉帮结派是抱团奋斗，守业时拉帮结派就是自掘坟墓，刘强东做得没错;再加上全球经济大环境恶劣，京东为了提升创业精神和组织效率而改变工作制也属于正常。【责任编辑/李小可】

(原标题：首席人力资源官离职，基层员工纷纷“逃离”，京东怎么了?)

来源：先行科技

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