海底捞寻“接班人” ，除了这3个人都能参与，选拔还是炒作？

听说你也能去海底捞当老板?

4月28日，海底捞(06862，HK)宣布全面启动“接班人计划”。

根据海底捞创始人张勇的一封内部信，张勇将在10 - 15年内退休，除施永宏、苟轶群、杨小丽3人以外，所有员工都有机会参与领导者接班计划。

红星资本局注意到，近几个月海底捞还因涨价等原因频频进入热搜榜，中国食品产业分析师朱丹蓬则分析，“接班人选拔计划”能适当转移公众的视线，但看好海底捞的长期发展。“

内部信公开后，截至今天(28日)收盘，海底捞股价上涨1.06%，报33.25港元/股。

听说你也能去海底捞当老板?

4月28日，海底捞(06862，HK)宣布全面启动“接班人计划”。

根据海底捞创始人张勇的一封内部信，张勇将在10 - 15年内退休，除施永宏、苟轶群、杨小丽3人以外，所有员工都有机会参与领导者接班计划。

红星资本局注意到，近几个月海底捞还因涨价等原因频频进入热搜榜，中国食品产业分析师朱丹蓬则分析，“接班人选拔计划”能适当转移公众的视线，但看好海底捞的长期发展。“

内部信公开后，截至今天(28日)收盘，海底捞股价上涨1.06%，报33.25港元/股。

启动“接班人计划”

张勇计划15年内退休

4月27日晚间，海底捞就发布一则“领导人才选拔计划”的公告，称在未来10-15年，将强化行之有效的内部晋升机制，为公司高级管理团队的远期退休计划来“提前进行人才储备和锻炼”。

到了今天上午，张勇的一封内部信爆出。

信中提到，“由于年龄问题导致学习能力跟不上，会阻碍企业的发展，期望通过这个计划寻找到一位爱海底捞，业务熟练，又能洞察人性的领导者。”

根据内部信，施永宏、苟轶群、杨小丽3人均不能参加领导者接班计划。至于不能接班的原因，张勇表示，“他们三个没有什么明显的缺点，唯一的原因就是太贵了，对未来的董事会来讲，性价比确实不高。”

有人有升职的机会，也有人离职。4月27日晚间，海底捞还宣布了1则离任和2人任命消息。

公告称，佟晓峰已提呈辞任执行董事、首席财务官、联席公司秘书及授权代表，“以分配更多时间陪伴家人。”佟晓峰辞任后，周兆呈获任为执行董事，联席公司秘书及授权代表;李朋已获委任为公司财务总监;自2020年4月27日起生效。

今天上午，红星资本局的好几位朋友都表态：

不说了，我先去海底捞投简历了。

哪些人有机会?

哪些人被排除?

在内部信中，张勇直接点出，除了施永宏、苟轶群、杨小丽3人，其他人都可以参与到接班人计划中来。红星资本局注意到，根据公开资料，这3人都为海底捞创始团队成员——

张勇夫妇1994年和施永宏夫妇一起创办海底捞火锅，据港交所披露，海底捞的创始人张勇夫妇和施永宏夫妇目前分别持有公司26.40%和8.19%股份。

杨小丽和苟轶群分别在1995年和1999年加入海底捞。目前，张勇担任海底捞董事长，施永宏任执行董事，杨小丽为首席运营官，苟轶群为决策委员。

张勇称，会和施永宏、苟轶群、杨小丽这3人用10年时间观察和判断，为海底捞挑到一位爱海底捞、业务熟练、又能洞察人性的领导者。

追溯到去年10月左右，张勇对海底捞“家族长”以上干部的收入实行了“限高令”。

具体来说，这部分高管收入被控制在固定的数目，如果想要突破“限高令”，可以尝试换岗或内部创业。员工每干一份新的工作，就会得到相应的积分，积分最高的人将会被上级领导择优录取，反之则没有提拔的机会。

红星资本局注意到，海底捞有自己的一套内部晋升体系。已搭建了“服务员”、“店长”、“家族长”、“教练”、“决策委员会”等不同层级的组织结构。

除了上述3人，昨晚海底捞披露的人事变动也提到了3个名字。

辞任执行董事等职务的佟晓峰于2014年6月加入海底捞;2014年12月至2016年12月任财务总监;2018年1月17日获委任为董事;后于2018年5月2日调任执行董事。

任命为执行董事的周兆呈，于2018年4月3日获委任为海底捞的首席战略官，彼时负责协助首席执行官制定发展战略并负责本集团法务、品牌及公共关系。

任命为财务总监的李朋则是2014年加入海底捞，曾任过海底捞财务管理部共享中心高级经理、海外财务高级经理等职务。

按照张勇的内部信，包括这3位在内的海底捞10万员工都有机会参与到“接班人选拔计划”之中。

选拔计划or炒作计划?

对于此次的“接班人选拔计划”，有不少人质疑，这是张勇给员工“画饼”、以及提振股价的“炒作”方式。

红星资本局注意到，在爆出“接班人计划”之前，海底捞也曾在这两个月内频频刷屏。

海底捞在疫情期间生意受到严重打击，从1月26日起就暂停运营餐厅。直到3月12日后，海底捞才陆续重新开放门店。据中信建投发布的研报称，疫情估计给海底捞2020年的营收带来损失约50.4亿元。

4月初，海底捞恢复堂食后，有网友在微博等社交媒体爆料称，海底捞涨价了。4月5日晚，海底捞确认涨价属实，称整体菜品价格调整控制在6%左右。对于成本上涨的原因，海底捞称，人力成本加上部分食材成本上涨，公司决定调整门店部分菜品的价格。

彼时，“海底捞涨价”也一度在社交网站成为热搜。

不过，4月10日下午，海底捞对外发布致歉信，称涨价系管理层的错误决策。从即日起所有门店菜品价格恢复至2020年1月26日门店停业前的标准。

此前，2月26日，迈瑞医疗(300760.SZ)创始人兼董事长李西廷以640亿元财富，位列《胡润全球富豪榜》第202位，取代张勇，成为新加坡新首富，也让张勇备受关注。

对于张勇发布的内部信，海底捞相关负责人表示，领导人才接班选拔计划“是对公司现有行之有效的升迁体系的延伸和升级，重点是把海底捞的人才晋升机制进一步强化。”

中国食品产业分析师朱丹蓬则对红星资本局分析，“接班人选拔计划”既能转移公众的视线，也符合海底捞的长期发展规划。“张勇是一个非常善于‘炒作’的企业家，从现在来看，涨价风波的负面影响还未完全消退之时提出，适当转移了公众的视线;张勇退休后，海底捞肯定要交给一个有能力的职业经理人带动公司发展，这也符合海底捞长远发展。”

“这个时候发出计划，一是可以起到提振股价的作用;第二，从内部来说，也给整个团队带来了‘鲶鱼效应’，加强了内部的活力。”朱丹蓬说，从长期来说，张勇这一动作能起积极作用，“作为中国火锅第一股，海底捞的发展相对还是比较乐观。”【责任编辑/贾琪】

来源：红星新闻

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