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缺了有竞争力的薪酬，创业公司想要留住人才，必须放大招

让员工参与一些能够提供学习机会的大型项目；发放股票期权，让员工成为公司利益相关者；提供免费午餐、商业读物等福利；让员工拥有更灵活的上班时间和空间，给他们一定的自由度……...详细

2015-09-07 09:54:15

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