富士康郑州工厂证实实习生加班 称已经迅速行动停止

【IT时代网编者按】在工人短缺造成苹果周年纪念版iPhone X生产延迟后，该公司在9月份转向廉价的学生劳动力赶订单。这种严重违反劳动法的做法引起了社会的不满。目前，富士康已经停止在中国郑州工厂非法使用实习生加班的做法。使用学生工背后的利益链条如何停止？

苹果(Apple) iPhone的主要供应商富士康(Foxconn)已经停止在中国郑州工厂非法使用实习生加班的做法。此前英国《金融时报》发表了相关报道。

6名高中年龄的学生表示，他们在富士康郑州工厂每天上班时间长达11个小时，即便中国《劳动法》不允许学生加班。他们是郑州城轨交通中等专业学校送到该厂的3000名实习生中的几人，校方告诉他们，这种强制性的实习是为了让他们获得“工作经验”。

“我自认为自己加班的时间已经够多了，但是学校老师却对我大呼小叫，说我加班太少，”18岁的实习生杨女士表示。据这些学生透露，学校教师在工厂蹲点，以帮助管理他们。

富士康周三证实，其已“立即采取行动，确保没有实习生加班工作”。苹果周二表示，在该公司发现一些学生加班工作后，已采取“迅速行动”。

从现在起，实习生每天至多工作8小时。

7名年龄介于17岁至19岁的学生表示，老师要求他们完成强制性的“工作经验”课程模块，作为从这所职业学校毕业的必要条件。这7人都在组装iPhone X，而他们在学校学习的课程是要成为列车乘务员或铁路经理。

苹果和富士康坚称这些学生是自愿工作的。富士康表示：“所有的工作都是自愿的，并得到了适当报酬。”

对工厂来说，结束让学生加班的做法现在已经比较容易，因为通常从8月延续至12月的忙碌季节(配合新款iPhone的推出)现在已经快结束了。

“我司正在逐渐履行所有订单，因此加班自然会下降，我司对劳动力的需求随之下降，”富士康一位员工表示。【责任编辑/刘晓娟】

（原标题：富士康郑州工厂停止非法使用实习生加班）

来源：FT中文网

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