“血汗工厂”富士康的无奈：长时间加班致员工心理健康出问题，不加班员工担心没钱挣，这局面背后元凶是谁？

【IT时代网、IT时代周刊锐观察】日前，全国总工会书记处书记郭军说，一些企业让员工每日工作长达十几个小时，很少有正常休息日，这又以民营企业和中小企业为主。郭书记还点名批评了以富士康为代表的企业，长时间加班，致使员工心理健康出现问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。

郭书记的话看似有一定道理，不过，这次我要为富士康说几句话。

虽然富士康被称为“血汗工厂”，但在国内，富士康还算是好一点的企业，待遇在同行中也是靠前的。至于加班，不是富士康独有，全国代工行业大抵如此。并且，在总工会批评之后，还有网友发表支持言论说，富士康至少给加班费，节假日加班，还有双倍甚至三倍工资，已经算是仁慈的了。

“不加班，靠底薪有奔头吗？”有富士康员工在社交网络上说，总工会的好心，可能会导致富士康员工连加班的机会都没有。他希望总工会不要再扩大化，也希望媒体不要将事情放大，倘若真正取消加班，损失最大的还是富士康员工。

从全国来看，代工企业一线工人基本工资低得可怜，大多数接近当地的最低工资标准。在物价飙涨，房价畸形的今天，中国工人每天8小时的报酬，除了养活自己，很难有剩余。

据我所了解，在珠三角的工厂里，不加班的企业很难留住人，因为收入太低，所以大部分工人愿意加班，喜欢“加班”，只有通过加班，多挣一点钱，他们的心才能安放躁动的青春。

那么，中国代工业工人普遍低收入的现状，究竟是什么原因造成的？其一是中国制造业处于产业链末端，没有定价权。比如富士康，给苹果代工，制造全球最畅销、最昂贵的智能手机和平板电脑，但富士康获得的利润却十分微薄。市场研究公司HIS的数据显示，苹果公司新推出的iPhone6，富士康每部仅赚4美元到4.5美元。富士康给高端电子产品代工，利润还算较好的，那些无法赢得高端产品订单的代工企业，利润更是低得可怜，这些企业工人的收入当然不会好。1月4日，东莞兆信通讯传出倒闭的消息，董事长高民选择了自杀。中国制造业，整体处境不乐观。

其二，中国的赋税较高，企业也是步履维艰。经济学家许小年曾说，中国企业税负太高，17%的增值税，再加上25%的所得税，全球不是最高的，也是最高的之一。

要想改变中国制造业工人的处境，政府应该给企业减税。只有企业有钱了，员工才能获益，才能过上体面的生活，而不是像现在这样靠卖命去挣钱。而老百姓有钱了，又可促进消费，这比政府年年靠投资铁路、公路、机场、房地产哄抬起来的GDP更有质量，更具幸福感。

来源：IT时代网、IT时代周刊

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