全球顶级猎头费洛迪：中国人的意志力、求知欲、创业精神令我惊叹，但我对中国的乐观也是有条件的

【IT时代网、IT时代周刊编者按】读过《才经》的人都知道费洛迪。他是当今世界上最顶级的跨国猎头之一，也是全球领先的高管寻访公司亿康先达的合伙人。30年来，他完成了近8000个高管寻访项目，面试了2万多名经理人，可以说积累了相当丰厚的经验。这几天，他又带着自己的中文版新书《合伙人》来到中国。

IT时代网、IT时代周刊记者也有幸参加了这次在北京富力万丽酒店举办的“合伙人时代·全球人才峰会”。在座谈会上，美女主持人说，《合伙人》英文版封面是绿色的，而中文简体字版封面通体是红色的，这大概是因为中国人对红色有着特殊的喜好，听到这句话，坐在一旁的费洛迪将自己的红色领带用手指轻轻勾起，微笑着展示给大家看了一下。这是他向中国读者示好的一个小细节。那么，他眼中的中国人又是怎样的呢?

每次从家乡阿根廷布宜诺斯艾利斯来到中国，费洛迪都要飞很长时间，且需要倒11个小时的时差，但在即将抵达时，他又会激动得无法入睡。

近十年来，费洛迪常常在世界各地旅行，经常去的国家就超过40个，中国当然是其中之一。他说他对中国在整体上抱持一种乐观态度。

(费洛迪自然也知道很多外国学者对中国持悲观态度。在演讲中，费洛迪提及了一位全球地缘政治学和经济学的世界级权威。在这位权威看来，中国的风险在于公司治理水平在国际上排名靠后、腐败问题，以及近5年中国的投资、工业生产和零售业的发展持续下滑。

硅谷创投教父彼得·蒂尔在《从0到1》中谈到中国时也说：“也许当今的中国是最典型的对未来明确的悲观主义者。”他的理由是，“局外人着迷于中国内部的巨大财富，但是他们没有注意到，富有的中国人正努力把自己的财产转移出国，贫穷一些的则能省就省，以求储备充足。中国各阶层人士都为未来严阵以待。”)

首先，费洛迪认为，中国人有力争上游的坚定意志。他说，中国人每天工作时间是最长的，要比经合组织成员国的平均值要高很多，世界上只有日韩等少数几个国家才能与之媲美。费洛迪曾被华为公司邀请去演讲，并为其300名高管人员主办一系列的研讨会，有一次时间定在星期六，那天正好是儿童节，但费洛迪看到他们“毫不迟疑地花了整整一天在单位工作，而不是和家人共度休闲时光”。

在他看来，中国人的求知欲极强，非常好学。在《才经》中文简体字版于中国大陆发行的2008年，费洛迪出现在中国的新书发布会上，他被大约60位记者不停地追问各种各样深刻的问题差不多4个小时，问的问题也完全超出了报道新书的本职范围。后来，他又多次来中国，感受到从政府官员到北京、上海、深圳和香港成千上万的私企高管都有很强的学习热情，人人都渴求知识。

费洛迪还对中国人拥有的令人难以置信的创业精神和商业理念印象深刻。他声情并茂地讲述了这样一件事：有一次他和妻子一起来华旅游，去登长城。他们走到长城起点处几百米的地方，周围店铺林立。这时候一位妇女走向他们兜售商品，迎上来说：“我认识你，我去年就认识你啦!你是费洛迪!费洛迪朋友，再买点儿我的东西吧!”

他感慨这位中国妇女竟然还能在每年从她店门口经过的几百万游客中认出他，叫出他的名字，并尽力争取做成一笔买卖。并由此推论说“勤奋历来都是成功秘诀，创业精神和商业态度对于创办和壮大企业同样也是关键所在”。

费洛迪还说“中国目前所处的环境最为有利”，这是他对中国持乐观态度的另一原因。他表示，尽管中国政府在反腐和应对经济减速问题上还面临巨大挑战，但它拥有长期规划的优势，没有绝大多数西方国家所面临的短期竞选压力。在这方面，李光耀曾领导和创造的新加坡对中国是个有益的启示。

但是，费洛迪话锋一转。他说他对中国的乐观是有条件的，条件就是“人才”——“中国必须确保所有企业高层都有合适人选，因为高层的用人之道最为关键。中国必须确保国有企业和私营部门都能广纳高潜力人才来帮助它们发展壮大，取得成功”。唯有如此，才能度过发展中会遇到的波折起伏，才能避免许多人曾预言的失败。【责任编辑/梁浩】

本文是根据费洛迪的演讲内容整理而成。

来源：IT时代网、IT时代周刊

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