人家跳槽之后和前同事保持好关系，轻松赚得140亿美金！你的那些前同事，他们还好吗？

【IT时代网、IT时代周刊编者按】职场中的人来来去去，我们会有无数个前同事，你也会成为很多人的“前同事”。而这些人，究竟是生命中的匆匆过客?还是不可多得的宝贵财富。都说年过30难交友，其实并非如此。铁打的营盘流水的兵。一句老古话，一针见血地概括了当今职场。别小瞧了你的那些前同事们，说不定他们就会成为你生命中的贵人呢。

找份铁饭碗的工作做几十年的时代早已过去，人事变动在当下再正常不过。跳槽、创业、出国，数不胜数。

有人问：有没有必要跟离职同事保持好关系呢?在繁忙工作生活的间隙还要关注离职同事，似乎有点奢侈。

当然有!

别小看了这一点。虽说开始与结束是任何职业关系中最为重要的部分，但是影响更加深远的是“之后的事”。

2004年，PayPal联合创始人，《从零到一》作者Peter Thiel与Facebook创始人Mark Zackerberg会面，这次面谈促成了Thiel对Facebook最早的50万美元投资，成为Facebook首位专业投资者，赢得了7%的Facebook股份。

如今Facebook的市值已经超过2000亿美金。

Peter轻轻松松赚得了140亿美金。

而这次历史性会面的牵线人，正是Peter Thiel的前同事—前PayPal执行副总裁Reid Hoffmann。

此图为“PayPal 黑帮”——创建PayPal的一群人，他们如今都是硅谷的翘楚。

你还觉得“前同事”是浪费时间吗?

即使你不是扎克伯格，那也没关系。

在离开PayPal后，Reid Hoffmann创办了LinkedIn，他把以前在PayPal认识的那些天才的工程师和管理层们，全都拉进了LinkedIn。

和离职同事保持好关系，你就比别人多走了一步。

1.人脉也是第一生产力

和对你重要的人保持联系

人的本质是社会关系的总和。前同事是职场人社交网络中极其重要的一部分。他们会成为你不可多得的财富。

“大家一般跳槽都是高升，肯定是祝福啦。比如说以前的同事跳槽去大众点评当总监，万一什么时候找不到工作自然是要去抱他大腿的。” 曾在BAT公司做产品经理的Claire说。在很大程度上，前同事就是自己延伸出公司的人脉触角。

和前公司的同事维持好关系，也是给自己留了一条退路。若倦鸟欲归巢，老员工回公司显然比投简历和传统社招要方便多了。

“如果有一天我想要回去了，我回去找职位和HR会更容易。”曾在电视台工作的Cathy说，“之前带我的领导，哪怕我已经在其他地方工作了，有时候还会约我出来聊一聊人生。”

“一个人永远不要靠自己一个人花100%的精力，

而要靠100人花每个人1%的精力。”

——比尔·盖茨

同事是极其珍贵的资源，人在江湖，说不定哪一天他们无心碰巧的一句话，就为你解决燃眉之急。

2.从同事变成朋友

日亲日近，日疏日远

工作时间越长，工作圈子和生活圈子就会逐渐融为一体，没法分得那么开了。

辞职以后，以前关系比较不错的同事才能真正意义成为朋友。并且这种朋友关系是可以持久的，不亚于一个大学共住四年的好友。

“其实离职之后联系这事儿，更多取决于这个人本身我是不是感兴趣?我们有没有共同的爱好?因为之前是工作上的关系，在同事离职以后，会变成相对私人的关系。”先后经历过四家外企的Dora说，“当时如果不是很熟，离职了之后也不会变得很熟。”

从在职到离职，从同事变成朋友，这一切往往更是日亲日近，日疏日远。

Dora至今仍然对她第一份工作的同事们印象深刻，“在JP MORGAN(摩根大通)的时候总是在加班，我和同事一周有 80%-90%的时间都在一起，这样建立起的革命友谊是很坚固的。”

“直到现在还是经常会与JP MORGEN 同事碰面聊天，会交流各种话题，比如最近都去了什么地方，有什么新的观点可以分享碰撞。

我很喜欢这一拨人，而且有很多人都从里面跳出来跟我一样在做互联网，共同话题就更多了。”

这种从同事转化为朋友的关系，往往会由于少了工作利益的牵绊而更为纯粹，因而值得珍惜。

有工作和生活的困惑?找离职同事聊聊。

其实，离职后仍然私交甚笃的朋友能给你带来意想不到的建议。因为你不仅能够听到一个普通朋友对你的劝慰，而且对方能够给出更加客观和全面的评价——比起别人，离职同事更加了解你所处的环境，甚至能够启发你的未来。

一切关系都无外乎日亲日近，日疏日远。不用过于刻意，毕竟当时不熟，离职了也不会变熟。

不过，经常聚个餐，喝喝酒，多走动，是保持与前同事关系的不二法门。

“人脉关系是一笔财富，

不可随意支取。”

——列夫·托尔斯泰

3.善用社交软件

利用朋友圈保持联系

不过，对于大部分离职的同事，三天两头约饭既没有必要，也不太现实。此时，各类社交软件提供了很好的平台和机会。

“真的可以通过朋友圈来社交，不一定每天要约饭。毕竟离职了的话也还在这个行业，还是这些人。这些人曾经都是你的伙伴，未来还是会有帮助的。” Claire说。

这个时代，微信往往成为了简单方便的社交平台。

在朋友圈上发状态，转不单单是展示自我的行为，更多时候是一种与他人保持联系的方式。

一切又回到了人际传播的模式中——私人，亲密，一对一。所谓的“点Like之交”并非一无是处：

刷刷存在感，提醒别人记得我

表示我对他们现在的状况也很关心的

相当方便

我们在社交广度上已经足够(假如你愿意，你可以在网络上认识任何一个国家的人)，但是我们似乎严重忽视了社交深度的问题。

并不是加了微信就等于是合作伙伴，利益置换的前提，首先是真诚。

“成功的第一要素是

懂得如何搞好人脉关系。”

——本杰明·富兰克林

有工作上的需要，也可以用到比较适合职场的社交软件赤兔。除了微信，你更加紧密地了解前同事的工作动态，赞一下，评论两句，加个群。日常就可以做。

人脉的维持毕竟是一件细水长流的事情，这一切往往是润物细无声的。

4.离职也可以靠组织

那些黄埔军校的校友会

很多巨头公司是各种行业的黄埔军校。

在快销界，众所周知，宝洁是出市场的黄埔军校。而在互联网行业中，BAT可以说是瓜分市场的三大巨头，而各自也有特长——腾讯是出产品人才的，阿里是出运营人才的，百度是出技术人才的。

这些航母型公司里离职出来的人都是互联网百花齐放者，在各大中小公司中作为领导者的Leader。如同黄埔军校出来的人最终都成为了国家将领。

学校都有校友会，而这些航母“军校”，也有。

腾讯有民间离职员工组织：南极圈。由于BAT出来的员工有很多都是创业的，所以南极圈就会有很多创投的活动，帮鹅厂离职员工拉投资。好比一个仅对腾讯离职员工开放的36Kr——有平台，有投资，有孵化器和咖啡馆，还有腾讯同事的联系。

腾讯也有官方离职员工组织：腾讯校友会。每个离职员工都会有纪念礼，官方也会推送连接情谊的活动，同时欢迎离职员工荐人和回潮。

这个“校友会”，有组织，有活动——每个季度组织“常回家看看“新老员工篮球赛、足球赛、聚餐;也有人文关怀，例如离职员工刚刚创业但患了癌症子女年幼，“校友会”由此发起募捐，几个小时内就收到了上万捐款。

“未结法缘，先结人缘。”

——古德

谁说离职不能靠组织?这类“校友会”，微观而言不过是自己的小圈子，但宏观上看就是这个公司本身扩展出去的人脉圈子，是很大的一笔财富。

在这个圈子里，你或许不认识B，但是只要有着一层联系，下一次或许你就通过都认识的A认识了B。一切都是相通的。

通过这些方式来保持和从前同事的关系，也是不错的选择。【责任编辑/李响】

来源：LinkedIn领英

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