微软停止加薪计划影响团队稳定性 只有47%员工表示会留下来

不管大家是在什么地方，遇到特别团结的人或事都会非常欣赏，也很想融入这个集体。然而这两年经济波动也影响了不少企业的经营，特别是国外的科技企业，有的是经历过好几次的裁员。近日微软也因停止加薪的计划而影响了团队的稳定性，员工跳槽意愿半年上升23%，也就是只有47% 的员工愿意继续留在公司工作。一个团队的经常性波动很容易造成大家的恐慌，从而人心就慢慢的散掉了，大家觉得是不是这个道理呢。

6 月 21 日消息，在名为 Daily Signals 的内部调查中，只有不到一半的微软员工表示，即使收到一份类似的工作邀约，他们还会继续留在公司。

一份内部讨论的截图显示，在 5 月份进行的调查中，只有 47% 的受访员工表示他们会在这种情况下继续留下来工作，远低于 11 月份的 70%。微软发言人驳斥了这些数字，但表示对这个问题做出正面回应的员工数量已经下降。

微软表示，平均每天约有 400 名员工参与调查，而该公司员工总数超过 20 万人。微软宣布今年不会加薪，并将减少奖金和股票奖励。

微软首席执行官萨蒂亚・纳德拉(Satya Nadella)已经通知员工，公司将停止加薪(内部称为“绩效加薪”)，并削减奖金和股票奖励的预算，以应对影响许多科技公司的严峻宏观经济环境。

在微软首席人事官凯瑟琳・霍根 (Kathleen Hogan) 后来发布的一封电子邮件中，指示管理人员减少对员工的“特殊奖励”。霍根写道：“更多人需要处于中间范围。”

内部消息显示，这一变化再次打击了微软员工士气。微软也进行了裁员，并于今年 1 月宣布裁员 1 万人，甚至包括其最重要的云业务部门。

内部讨论的截图显示，一名员工在最近的一次会议上曾问道：“领导层打算如何提高士气?现在士气已经降至谷底，感觉就像隧道尽头没有光一样。老实说，我不记得上次收到高管态度积极的邮件是什么时候了!请不要认为这是理所当然的。”

去年的这个时候，微软承诺大幅度加薪以赶上竞争对手。该公司的年度评估周期通常从 4 月份的业绩评估开始，随后是 8 月 15 日关于业绩如何影响薪酬的通知，9 月 15 日发放奖励通知。

网友评论：

软媒用户786201：薪水不可能无限上涨就像美股不可能无限上涨

漫漫小夕：我现在的公司，从我19年入职到现在没涨过工资，也没有年终奖。要不是因为现在找工作也难，而且目前工作轻松，不加班有正常双休和节假日，我也想跳槽。

mmdpro：明显是国外不够卷。现在大环境怎样?现在科网企业都在缩，如果这事发生在中国，大家不会跳槽，只会更加抱住这个大公司的大腿，大公司不行的话外面小公司还指望给你涨?小公司随时倒闭

快扶我去网吧：不涨薪就跳槽?现在是不降薪都算好公司了。微软：大家都在裁，你跳啊

小妖粉粉：微软砍刀部整体跳槽到苹果吧

我TM这就起飞：快进到国外资本家前脚炒鱿鱼后脚引进国内卷王

来源：IT时代网

IT时代网(关注微信公众号ITtime2000，定时推送，互动有福利惊喜)所有原创文章版权所有，未经授权，转载必究。
创客100创投基金成立于2015年，直通硅谷，专注于TMT领域早期项目投资。LP均来自政府、互联网IT、传媒知名企业和个人。创客100创投基金对IT、通信、互联网、IP等有着自己独特眼光和丰富的资源。决策快、投资快是创客100基金最显著的特点。

相关文章

微软停止加薪计划影响团队稳定性 只有47%员工表示会留下来