2.5天小长假制度算啥，互联网公司里的这些五花八门的休假制度，你一定没见识过

【IT时代网锐观察】近期，关于2.5天小长假新规的讨论层出不穷，有人认为这种休假制度更加灵活，让人们有更多自由时间，而有人则担忧这种休假制度会成为某些人的特殊福利。休假关系员工福利，所以也格外引起人们的关注。在最具创新意识的科技公司里面，休假制度也走在时代的前沿。

现在科技公司不仅拼脑洞、拼技术，还拼起了休假，下面随小编一起来看看这些科技公司们是如何利用五花八门的休假制度来吸引和留住人才的吧。

Buffer花钱求你休假

Buffer是一家专注社交媒体管理工具开发的公司，它的休假制度是逆天的无限期休假!!!其实刚开始buffer并没有一个正式的休假制度，新人进公司问休假政策时，COO Leo都告诉他们，Buffer没有休假“制度”，你想休多少天就休多少天，好随意的感觉呢，可是最后的情况却变成了基本上没有人会去休假。管理层想这样不行啊，于是发了一个声明：

1.强烈鼓励每位成员每年至少要休足一周。

2.公司给每位成员1000美金休假奖励。

3.只要团队成员休假，他们的家人每人能得到500美金的奖励。如果是4口之家的话，他们能获得2500美金的休假奖励。

大家来感受下Buffer员工晒的福利帖，超级拉仇恨有木有?

这个叫Colin的哥们去了冰岛，冰上摩托high得不行

Adam 全家去了迪斯尼乐园

领英去年推出休假新制度，员工可自主休假

领英去年推出的新的休假制度是：员工休假没有最低和最高天数限制，何时休假只需亲自跟上级商定，并把美国国庆变成一个超长假期。该公司从15天累计假期和13天带薪假期转向“自主休假”(DTO)模式和17天带薪假期。领英人力资源主管帕特•瓦多斯(Pat Wadors)称，新的休假制度把责任下放给了员工，员工按照自己的需要申请休假，把员工当成负责人的成年人不是件坏事。

Sagmeister & Walsh全体员工每七年可休假一整年

在休假制度上，设计公司 Sagmeister & Walsh更绝，设计师斯特凡•萨格麦斯特(Stefan Sagmeister)每七年就会让他在纽约的工作室关门停工一整年，让全体员工有充分时间来恢复活力和寻找新的创意灵感。果然艺术家都是那么特立独行。

谷歌人性化的假期借用制度

谷歌员工之间可以相互借用假期。已经用完个人假期的员工可以从另一名员工那里“借用”其不想使用的假期。谷歌员工在劳动合约期的头3年享有15天休假，从第四年开始假期天数增加至20天，第6年增至25天。谷歌之所以采取“借用”假期制度为了让员工更好地兼顾家庭。此前有一名谷歌员工的父亲生病，这名员工没有剩余假期可以使用以照顾父亲。他的一位同事建议可以使用他本人尚未享用的假期天数，也就是把自己的假期“借给”他人。是不是特别人性化?

Facebook新福利：全员4个月带薪陪产假

Facebook CEO马克•扎克伯格(Mark Zuckerberg)在女儿出生之后宣布他将休两个月的陪产假。随后，Facebook宣布，将给予所有全职员工4个月的带薪产假或陪产假，无论员工的性别和所在地。从2016年1月开始，所有刚刚生育孩子的父母以及收养孩子的同性伴侣都可以获得4个月的带薪假期，陪伴新生儿，所以这是全体员工跟任性的老板小扎一起享受福利了么?不过想要享受这个福利，首先你要先有另一半……

国内科技公司的休假制度呢?

视线转回国内，相比国外，国内的科技公司在休假待遇上就显得抠门了一点。除了国家法定规定的节假日外，腾讯的休假制度中有一个公休假制度，它规定，员工一般是周末双休，如因工作排班需要，可按月积累休计假，但是长度不能超过10天。其他互联网公司也大同小异。相比于国内其他互联网公司，百度的休假制度算是福利比较好的了。新员工每年有12天的带薪休假，12天诶，不是一般的5天。至于法定假日，就按照全国统一的规定放假。

经济低迷时期，全球盛行无薪休假制度

无薪休假制度是全球不少企业的作法，一般是让员工强制性一周无薪休假一天，也可能更久，在经济低迷时期，各公司为了削减支出，同时又想保住技术人手的岗位，尽管现在无事可做，但到订单增加时，还能保证有足够的人力资源满足需求。不少制造型企业这么做，例如台湾电子产品制造商、韩国电子产品制造商、英国的汽车制造商和德国制造商等。

不管如何休假，都是让员工能够更好地平衡休息和工作，处理好家庭与事业的关系，相信未来更加灵活的休假制度会成为主流。【责任编辑/闫红玉】

来源：IT时代网

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