富士康白血病事件再印证“血汗工厂”罪名，逃避责任辞退员工毫无悔意，人性关怀沦为“空雨衣”

【IT时代周刊编者按】富士康的白血病事件在最近的苹果与阿里新闻中似乎被慢慢淹没，但这并不能阻止我们去声讨这个“血汗工厂”的罪责。而富士康的回应终究还是让人心凉到了谷底。从富士康“连跳”事件说起，到同样受白血病事件困扰的三星六年后知错能改，富士康却能以“大家都这样”的托辞来规避责任，甚至当员工被确诊患了白血病后，竟然辞退了患病员工。种种迹象都在说明，这家体量巨大的代工厂，正在以血淋淋的事实再三证明自己对生命的冷酷与漠视。

这头，苹果还处在新品发布的狂欢之中，那头，其最大的手机代工厂富士康却卷入了白血病事件的风波。对富士康工作环境是否安全的质疑再度见诸报端。今天，要问富士康一声：“你真的改过自新了吗？”

英国《每日邮报》报道称，从2010年起，至少有13名深圳富士康的年轻员工被确诊为白血病，其中5人已过世。清洗电子挡板的含苯洗剂，被认为是致病的最大元凶。富士康回应称，患病员工的岗位没有共通性，并非集中性群体性爆发，且深圳园区的平均年发病率远低于全国平均水平，但它并没有提供站得住脚的佐证。

其实从“连跳”事件开始，富士康就被指是精神层面的“血汗工厂”，员工为了得到相对优渥待遇所付出的代价就是，沦为生产线上的机器人。确实，企业处在竞争日益激烈的当下，但基本的人性关怀就可以沦为一件“空雨衣”吗？

当然，富士康并不是一个孤立样本，员工因工作环境患病在电子产品加工厂屡见不鲜。2007年，三星芯片工厂的一位员工突发急性白血病死亡。据新华社报道，过去6年，大约有40多名三星员工向韩国劳工赔偿和福利会报告因工作环境患病。2012年，包括三星在内3家公司的半导体工厂被检测出致癌物质。

三星的道歉和赔偿迟到了6年，但处理态度还算诚恳。今年5月，三星电子公司董事长权五铉在声明中说：“一些生产线上的员工患上白血病等一些不治之症，其中一些过世……我们本该早点解决这一问题，却没有做到。我们为此痛心并表达歉意。”

知错能改，就还有希望。

然而，富士康真的能以“大家都这样”的托辞来规避责任吗？富士康的工作环境又真的安全吗？

2011年5月，成都富士康的抛光车间因为粉尘堆积发生爆炸，造成2名员工死亡，16人受伤。iPad的外壳是铝制的，在抛光过程中会产生大量细碎的铝屑，飘散在空气中，随手一抓一把，简单的口罩并不能完全防止吸入。在《2012年度“两岸三地”高校富士康调研报告》中披露，富士康的抛光部门一直是一个“隐形部门”，40℃的高温，粉尘漫天飞舞，噪音太大需要带耳塞，员工说客户来厂视察是绝对不会让他们看到这个车间的。

富士康对工作环境的质量把控并不严格，但对员工的管控却十分严格。一位杭州园区的工人因在手机生产过程中漏锁了一颗螺丝，便被罚抄了300遍总裁语录，其中有一句是：“环境严苛是好事”。这句双关的名言现在细细品来，却是郭台铭自打嘴巴的“悖论”。

细数电子产品工厂的“几宗罪”，便可见工人们的生命暴露在有危险性的生产环节之下。他们所面对的职业病除了白血病和尘肺以外，用于电镀的镍一旦侵入血液会致癌，铅及其他重金属会破坏人的神经，强酸强碱的化学洗剂会致皮肤过敏甚至腐蚀。规避这些危险性，为员工创造一个安全的工作环境是富士康等工厂本应该做好的事。员工在没有被告知化学药剂危险性的情况下，甚至不戴手套接触高危的化学洗剂，在铝屑飞扬的抛光车间只有简单的口罩。

而彻底揭开这件“空雨衣”的是富士康的处理态度，当员工被确诊患了白血病后，富士康竟然辞退了患病员工。除了得到解除劳动合同时该有的经济补偿金和员工捐款以外，员工和家属需要自行承担巨额的医疗费，他们控诉富士康没有给予申请人道主义救助的配合。

你听到了吗？员工最基本的人性要求。你看到了吗？企业最基本的主动承担。一个没有民心的组织，如何赢得未来？富士康，你真的改过自新了吗？

【IT时代周刊编后】以往资料显示，郭台铭曾认为，“非效率的民主主义，不如合理的集权主义”。于是，在富士康，一个重要的存活法则是只要“老大”让做一件事，你的回答只能有4种选择：嗯；是；好；OK。于是，听到员工们在访问中脱口背出“郭台铭语录”，“走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律”，也就不足为奇了。“集权主义”管理之外，在富士康，管理层的等级繁多森严、台籍员工与大陆员工明显差别待遇等也都为外界所诟病。【责任编辑/周冬乐】

作者孙妍。本文转自IT时报

来源：IT时代网

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