大众汽车计划削减20%的行政人员成本

这可能是一个非常大胆的举措，以应对充满挑战的时期，但大众汽车已经宣布了其战略的重大转变。这家德国汽车巨头现在的使命是简化其运营并降低成本，作为 108 亿美元全面节约计划的一部分。

该公司将提供部分和提前退休，而不是裁员

该战略的核心是将行政人员成本降低 20%，这一决定反映了公司对效率和财务审慎的承诺。值得注意的是，大众汽车选择了一种人性化的方式来实现这一目标。裁员将主要通过部分和提前退休来实现，而不是裁员。这反映了公司对员工的尊重以及尽量减少对员工生活影响的愿望。

大众汽车的战略还包括对其产品周期的改造。该公司计划将周期从50个月缩短到36个月。这一变化意味着消费者可以期待更频繁地看到新款和改款车型，从而在快速发展的市场中保持品牌的新鲜感和竞争力。

另一个重大进展是取消了计划中的位于德国沃尔夫斯堡的8.62亿美元的研发基地。这一决定反映了优先事项的转变，大众汽车更关注眼前的运营效率，而不是长期的资本项目。

这些变化发生在大众汽车的产量明显下降的时候。该公司的沃尔夫斯堡工厂曾经平均每年生产78万辆汽车，现在的目标是今年生产50万辆汽车，这与过去的表现形成鲜明对比。

大众汽车的品牌老板托马斯·谢弗（Thomas Schaefer）言简意赅地说：“未来，我们需要在大众汽车的许多领域减少员工人数。这一声明概括了大众汽车新方向的精髓——更精简、更高效的运营，随时准备应对现代汽车行业，尤其是电动汽车的挑战。

来源：IT之家

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