与其他人相比，工人完全误判了自己的薪水

有趣的是，可能有一些标准的经济模型，根据这些模型，员工很清楚如果他们搬到另一家公司甚至另一个行业，他们的收入潜力会是什么样子。

来自麻省理工学院、加州大学伯克利分校和科隆大学的一个研究小组通过一项全面的调查和确凿的数字对这一概念进行了测试。作者认为，尽管这是一项与德国劳动力市场有关的研究，但结果也应该可以转移到其他国家。

人们普遍认为，无论人们来自哪个行业，他们在其他行业的收入都要高出10%。然而，转换时的实际加薪幅度仅为1%。

研究还表明，这种误解在低收入者中并不普遍。他们认为，在不同的行业，他们会期望得到更低的薪水。而各自的误解基本上对实际工资有一致的影响。

冠状病毒大流行在一定程度上证明了这一点：例如，许多收入低于平均水平的人能够亲身体验到他们在餐饮业之外有更好的赚钱机会。然而，许多人直到被迫换工作才意识到这一点。

相信其他行业薪水更高的平均收入的人更有可能离开自己的公司。另一方面，如果他们收到有关类似工作条件的信息，他们就会改变求职要求或决定在当前公司进行薪资讨论。

因此，对他人薪水的误解不仅会导致对自己工作的不满。该研究的作者表示，特别是在低工资部门，他们对自己收入潜力的悲观看法使他们无法通过换工作或谈判来改善自己的处境。

来源：IT时代网

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